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Business36

[조직행위관리] Ch9: 집단 행동의 기초 집단의 정의와 분류 개인 --> 집단 --> 조직 ▶ 집단: 특정 목적을 달성하기 위해 함께 모여 상호작용하고 상호의존하는 2명 이상의 개인 ▷ 집단의 분류 공식 집단: 조직구조에 의해 정의되는 집단 (예: 부서, 팀) 비공식집단: 공식적으로 구성되지도 않고 조직적으로 결정되지도 않는 단체 (예: 밥을 같이 먹는 집단) ▶ 사회정체성 이론 : 언제 그리고 왜 개인이 자신을 집단의 구성원으로 생각하는지 고려한다. (예: 야구 팬 집단, 이화여대 학생) --> 우리가 누구이며, 다른 사람들과 어디에서 잘 어울리는지를 이해하는 데 도움을 준다. (예: 대학생 모임에서의 이대생) ▶ 내집단 편애 : 내부집단 구성원을 다른 사람들보다 더 좋게 보고, 내부집단에 있지 않은 사람들을 모두 똑같이 보는 관점 (예: 해.. 2023. 7. 10.
[조행관] 중간고사 - Ch7: 동기부여 개념 1. 동기부여의 3대 핵심 요소동기부여의 3대 핵심 요소에는 1) 강도, 2) 방향, 3) 지속성이 있다. 1) 강도는, 얼마나 열심히 노력하는가?에 대한 것이다. 2) 방향은, 개인의 노력이 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는가?에 대한 것이다. 3) 지속성은 노력이 얼마나 오래 유지되는가?에 대한 것이다. 2. 초기 동기부여 이론매슬로의 욕구단계 이론에 따르면, 다섯 가지 욕구단계는 각 욕구가 충분히 충족될 때, 다음 욕구가 지배하게 된다. 1) 먼저 생리적 욕구가 충족되어야 하는데, 이는 배고픔·갈등·주거 등의 욕구 충족을 말하고, 생리적 욕구를 충족시켜주기 위해서는 급여와 직업환경을 개선할 필요가 있다. 2) 다음으로는 안전보장 욕구가 충족되어야 하는데, 이는 물리적·감정적 위협을 받지 않는 상.. 2023. 7. 6.
[조행관] 중간고사 - Ch5: 지각과 개인적 의사결정 1. 지각에 영향을 미치는 요인지각이란, 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적으로 느끼는 인상을 조직하고 해석하는 과정을 말한다. 지각에 영향을 미치는 요인에는 1) 지각자와 관련된 요인, 2) 상황과 관련된 요인, 3) 지각 대상과 관련된 요인 이 있다. 2. 귀인 이론귀인 이론이란, 개인의 행동을 판단할 때, 그 사람의 행동이 내부적 원인에 의한 것인지, 아니면 외부적 요인에 의한 것인지를 규명해볼 수 있도록 하는 이론이다. 귀인 이론의 결정의 세 가지 요인에는 1) 차별성, 2) 합의성, 3) 일관성이 있다.1) 차별성이란, 한 사람이 다른 상황에서도 같은 행동을 반복하는가?에 관한 것으로, 차별성이 높으면 즉, 같은 행동이 반복되지 않으면, 이는 외재적인 것으로, 차별성이 낮으면.. 2023. 7. 6.
[조행관] 중간고사 - Ch6: 감정과 기분 1. 감정과 기분의 차이예전에는 감정을 비합리적인 것으로 인식하고, 감정은 파괴적인 속성을 지녔다는 믿음이 있었다. 그러나 현대에는 감정의 중요성이 대두되고 있다. 정서란, 사람들이 체험하는 광범위한 느낌의 총체로, 감정 또는 기분이라는 형태로 체험하게 된다. 감정이란, 특정 사건에 의해 발생하는 것으로, 행위지향적 속성이다. 기분이란, 원인이 전반적이고 명확하지 않으며, 인지적 속성이다. 기본 감정 여섯 가지에는 1) 분노, 2) 두려움, 3) 슬픔, 4) 행복, 5) 혐오, 6) 놀라움이 있다. 감정과 기분은 중립적일 수 없으며, 기분은 긍정적 편향이 있다. 그러나 부정적 감정의 영향력은 긍적적 감정보다 강하다. 감정은 합리적·윤리적 의사결정을 가능하게 한다. 2. 감정과 기분의 근원감정과 기분의 근.. 2023. 7. 6.
[조행관] 중간고사 - Ch3: 태도와 직무만족 1. 태도를 구성하는 3대 요소태도란, 사물·사람·사건에 대한 호의적·비호의적인 평가적 진술로서, 태도를 구성하는 3대 요소는 1) 정서적 요소, 2) 행위적 요소, 3) 인지적 요소이다. 1) 정서적 요소는 감정으로, 예를 들면 '나는 상사가 싫다!'가 있다. 2) 행위적 요소는 행동으로, 예를 들면 '나는 다른 직장을 알아보고 있다'가 있다. 3) 인지적 요소는 평가로, '상사는 나보다 못한 동료직원을 승진시켰다'가 있다. 2. 태도와 행동 사이의 관계초기 연구에서는 태도가 행동을 결정한다고 주장했으나, 페스팅거는 행동이 태도를 결정한다고 주장했다. 인지 부조화란, 개인이 가진 둘 이상의 태도 또는, 태도와 행동 사이의 불일치를 말한다. 행동의 중요성, 영향력, 보상에 따라 인지 부조화를 줄이려는 노.. 2023. 7. 6.
[조행관] 중간고사 - Ch4: 성격과 가치 1. 성격과 그 측정방법 및 결정 요인성격이란 한 개인이 지속적으로 느끼고, 생각하고, 행동하는 패턴을 말한다. 성격 측정 방법에는 두 가지가 있는데 1) 자기보고 설문법, 2) 관찰자 평가 이다. 1) 자기보고 설문법은 가장 흔하게 사용되는 방법이지만, 스스로 답하는 방식이기 때문에 객관적이지 않다는 문제가 있다. 2) 관찰자 평가법은 이에 비해 객관적이고 사실적이기 때문에, 기업에서 선호하는 방법이다. 성격의 결정 요인은 1) 유전적 요인, 2) 환경적 요인 이 있다. 최근에는 유전이 더 큰 영향을 미친다는 연구 결과가 나오고 있다. 행동을 관장하는 주요 특성을 규명하기 위한 노력들은 진행되어 왔으나, 성격 특성들을 무수히 나열할 뿐, 의사결정자들에게 실질적 지침을 제공해주지 못했다. 2. MBTI,.. 2023. 7. 6.
[조행관] 중간고사 - Ch1: 조직행동이란 무엇인가? 1. 조직행동에 대한 정의조직행동이란 조직 유효성 향상 즉, 조직의 종합적 성과 향상을 위해 개인, 집단, 조직구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구분야를 말한다. 2. 직관적 견해를 체계적 연구로 보완하기조직행동에 대한 연구 방법은 세 가지가 있는데 이는 1) 행동에 대한 체계적 연구, 2) 증거기반 이론, 3) 직관이다. 1) 행동에 대한 체계적 연구란, 원인과 결과에 대한 분석, 그리고 과학적 근거를 기반으로 결론을 도출함을 의미한다. 2) 증거기반 이론이란, 최선의 과학적 증거를 바탕으로 의사결정을 하도록 지원함을 의미한다. 이 두 연구 방법은 직관을 보완하기 위한 것이다. 3. 조직행동 발전에 기여한 제반 학문조직행동 발전에 기여한 제반 학문은 4가지가 있는데 이는 1) 심리학,.. 2023. 7. 5.
[조행관] 중간고사 Ch1: 조직행동이란 무엇인가? 1. 조직행동에 대한 정의 조직 유효성 2. 직관적 견해를 체계적 연구로 보완하기 행동에 대한 체계적 연구 증거기반 이론 직관 3. 조직행동 발전에 기여한 제반 학문 심리학 사회심리학 사회학 인류학 4. 조직행동에 절대적인 것은 없다 상황변수 5. 직장 내 대인관계 역량의 중요성 6. 관리자의 기능, 역할, 역량 (1) 경영자 (2) 관리 기능 계획활동 조직활동 주도활동 통제활동 (3) 민츠버그 경영자의 역할 1) 대인관계 역할 조직의 대표 주도적 리더 대내외 연계 2) 정보관리 역할 정보 모니터 정보 배포자 조직 대변인 3) 의사결정 역할 창업 기업가 위기 관리자 자원 배분자 대표 협상자 (4) 관리 역량 전문기술 역량 인간관계 역량 개념파악 역량 7. 효과적 관리 활동.. 2023. 7. 5.
[조행관] Ch7: 동기부여 개념 동기부여의 3대 핵심 요소 ▶ 동기부여 : 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도, 방향성 및 지속성을 설명하는 과정 ▷ 동기부여의 3대 핵심 요소: 강도: 개인이 얼마나 열심히 노력하는가 방향: 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는가 지속성: 개인의 노력이 얼마나 오래 유지되는가 초기 동기부여 이론 ▶ 욕구 단계 이론 - 매슬로의 욕구 단계 : 다섯 가지 욕구 단계는 각 욕구가 충분히 충족될 때 다음 욕구가 지배하게 된다. 자아실현: 성장 (예: 권한 위임) 존경: 자존심, 자율, 지위, 인정 (예: 승진, 성과금) 사회적 소속감: 애정, 소속감, 수용 (예: 동호회, 회식) 안전보장: 물리적, 감정적 위협으로부터 안전과 보호 (예: 고용보장, 보험) 생리적: 배고픔, 갈증, 주거 등 (예: 급여, .. 2023. 7. 5.